合同可解除的基本情形有哪些

1、因不可抗力因素导致合同无法实现的情形；

2、在合同履行期届满之时，当事人一方仍未履行合同义务，经催告后在合理期限内仍未履行或拒不履行的情形；

3、当事人一方存在违约责任，导致合同无法按照原来规定的内容实现合同目的的情形；

4、我国法律规定的其他情形等。明确解除的事由后，由双方当事人签名确认，对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。

一、解除合同申请书怎么写

某某公司：

本人某某，于年月日同公司签订了为期年的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。

请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于年月日前书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于年月日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。

请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于年月日某时前完成以上事宜。

申请人：

年月日

二、协议解除的程序是怎样的

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。

协议解除取决于双方有一致的解除合同的意思表示，不需要有法定解除权的存在。双方解除合同意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。当然当事人也可另行约定合同解除的时间。此外，在合同必须经有关部门批准的情况下，有关部门批准解除的日期才是合同解除的日期。

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