企业转让员工需不需要赔偿？

公司转让需补偿员工，员工有选择权。根据《劳动合同法》第47条，按工作年限支付经济补偿，每年一个月工资。不满一年按一年计算，不足六个月支付半月工资。

法律分析

公司转让，员工应予以补偿。企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对劳动者，应当按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

企业转让后员工权益保障措施

企业转让后，为了保障员工的权益，需要采取一系列措施。首先，转让前后的员工合同应得到充分尊重和保护，不得随意解除或变更。其次，转让方和接收方应共同承担员工的权益责任，包括工资、福利、社保等方面。另外，应提供必要的培训和转岗安排，确保员工在转让过程中的职业发展。同时，建立沟通机制，保证员工参与决策和表达意见的权利。最后，对于因转让而导致的员工纠纷或损失，应设立专门的仲裁或调解机构，及时解决争议，维护员工合法权益。通过这些措施，可以有效保障企业转让后员工的权益，实现转让的平稳进行。

结语

公司转让，员工应予以补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工应按单位工作年限的每年一个月工资标准获得经济补偿。企业转让后，应尊重员工合同，共同承担员工权益责任，提供培训和转岗安排，建立沟通机制，设立专门机构解决纠纷，保障员工合法权益。这些措施将有助于实现企业转让的平稳进行，并确保员工权益得到充分保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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