怀孕后提辞职不批如何处理

劳动者可提前30天书面通知公司辞职，根据《劳动合同法》第37条规定。试用期内提前3天通知也可解除合同。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

法律分析

怀孕了辞职不批，劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

怀孕后提辞职被拒怎么办

当怀孕后提辞职被拒时，您可以采取以下措施来解决问题。首先，与雇主进行积极的沟通，了解他们的拒绝原因，并尽量解释您的情况和原因。其次，可以寻求劳动法律专家的建议，了解自己的权益和法律保护。如果有必要，您可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。同时，您也可以尝试寻找其他解决方案，例如与雇主协商调整工作条件或时间，以便更好地照顾孕期和育儿。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，并寻求专业人士的支持和建议，以确保您的权益得到保护。

结语

怀孕后辞职被拒，可提前30天书面通知解除劳动合同。法律规定，试用期内提前3天通知亦可解除合同。若雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。面对此情况，您可积极沟通、了解拒绝原因，并咨询劳动法专家，了解权益和法律保护。如有必要，可考虑劳动争议仲裁或诉讼，维护自身权益。同时，寻求其他解决方案，如协商调整工作条件或时间，更好地照顾孕期和育儿。保持冷静理性，遵守法律程序，寻求专业支持，确保权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com