怀孕后如何应对单位批准辞职的问题？

劳动者提前30天书面通知公司辞职，根据《劳动合同法》第37条，可以解除劳动合同。试用期内提前3天通知也可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。

法律分析

怀孕了辞职不批，劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

怀孕后如何保障职业权益并与单位妥善沟通？

怀孕后，为了保障自身的职业权益并与单位妥善沟通，有几个关键的步骤需要遵循。首先，及早向单位汇报怀孕消息，以便单位能够提前了解情况并作出相应的安排。其次，了解相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵犯。例如，根据劳动法规定，孕妇享有特殊保护，单位不能随意解雇或降低待遇。此外，与单位进行积极的沟通，明确自己的需求和期望，例如调整工作时间、工作强度或工作环境等，以便更好地适应怀孕期间的变化。最后，如有需要，可以寻求专业的法律咨询或劳动仲裁机构的帮助，维护自己的权益。通过以上措施，可以有效保障自身的职业权益，并与单位达成良好的沟通与协商。

结语

怀孕后，为了保障职业权益，与单位的沟通至关重要。首先，及早向单位汇报怀孕消息，确保单位了解情况。其次，了解法律规定，保护自身权益。积极与单位沟通，明确需求和期望，如调整工作时间或环境。如有需要，寻求法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。通过以上措施，维护职业权益，促进单位与个人的良好协商。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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