劳动合同主体变更合法吗

劳动合同的主体变更不影响合同的有效性，根据劳动合同法第三十三条和第三十四条的规定，用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更，以及合并或分立等情况下，原劳动合同仍然有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。双方可以协商一致变更合同内容，但变更应采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。

法律分析

劳动合同的主体变更，是指用人单位与劳动者的主体身份变更，例如用人单位的名称变更、用人单位发生合并或者分立等情况。在合同变更后，合同可能仍然有效或者根据当事人的协商，该合同可以无效。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同主体变更的法律规定与案例分析

劳动合同主体变更涉及雇主或雇员的变更，根据法律规定，变更必须符合一定条件。根据《劳动合同法》第三十条，变更应当经过双方协商一致，并签订书面协议。合法的变更包括公司合并、分立、重组等情况下的劳动关系转移，或者个人破产、死亡等情况下的继承或承接。此外，法院的判决或仲裁裁决也可以导致劳动合同主体变更。通过案例分析，我们可以了解不同情况下的变更是否合法，以及法院对此类变更的判决依据和结果。这有助于雇主和雇员了解自己的权益和义务，以及在劳动合同主体变更时应该采取的合法步骤。

结语

劳动合同的主体变更可能涉及用人单位的名称、合并或分立等情况。根据《劳动合同法》第三十三条至第三十五条的规定，变更不影响劳动合同的履行，原劳动合同仍然有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式。劳动合同主体变更的合法性需要根据具体情况和法律判决来确定。了解相关案例和法律依据对于保护雇主和雇员的权益以及合法维权非常重要。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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