我的继父死了，单位不给我丧假，说继父不是直系亲属，请问我有丧假吗？

国有企业职工享有婚丧假，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，单位应酌情给予1-3天的婚丧假，同时可以根据具体情况给予路程假。

法律分析

单位应当酌情给予1-3天的丧假。婚丧假标准在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，有单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。

拓展延伸

单位拒绝给予继父丧假，我是否有其他请假权利？

根据劳动法的规定，丧假通常是针对直系亲属的，如父母、配偶、子女等。虽然继父不属于直系亲属，但您仍有可能享有其他请假权利。您可以查阅单位的相关规章制度或劳动合同，了解是否存在其他类型的请假，如事假、病假等。如果单位没有明确规定或拒绝给予其他请假权利，您可以与单位沟通，并参考劳动法相关条款，寻求合理的解决方案。在此过程中，建议您保留相关证据，如书面通知、沟通记录等，以便维护自己的权益。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

结语

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，单位可以根据具体情况，酌情给予1-3天的婚丧假。同时，根据劳动法的规定，您还可以查阅单位的相关规章制度或劳动合同，了解是否存在其他类型的请假权利。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。

享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。

中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。

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