公司搬迁员工有补偿金吗多少钱

法律分析：公司搬迁员工需要支付职员N个月的工资作为补偿金，劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。

一、公司搬迁职工怎么补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位搬迁员工需要注意什么?

1.寻找写字楼：需要与一大堆的写字楼代理公司及写字楼的销售人员打交道。要经历找楼、看楼、谈判、签合同、收楼等几个步骤。

2.大规模的设计装修：装修竞标、研究装修图纸、装修过程中到现场做实际勘察、装修验收、装修后的维修服务,或许需要到二手市场根据装修设计图纸提前确定所有新旧家具的具体摆放位置办公家具的撤除、搬运、装置。

3.办公家具：根据装修图纸中的隔间和座位布局以及公司的预算决定新办公室采用什么样的家具：购买新家具用旧家具淘汰局部旧家具。

4.办公设备：根据新办公室的需求,决定是否购买新设备或二手设备、否该处理旧设备.所以一定要搞好：找一家电信代办服务公司帮你搞定所有与电话系统相关的问题，

5.电话、网络系统：所以一定要搞好：找一家电信代办服务公司帮你搞定所有与电话系统相关的问题，搬家后是否正常运行将直接影响到公司的业务运营。包括交换机移机、新电话线路申请、语音信箱申请、旧电话线路取消等。

6.强弱电布线：可以让装修公司或电话网络服务公司去做根据公司的情况安检公司。

7.所有物品的整理、打包、搬运、再整理.西安市双生宏富达搬家服务部位于古城西安;主要经营：搬家业务、单位搬迁、空调拆装、钢琴搬运、拆装家具。

8.其它准备工作也很多：公司执照的变卦、迁址通知的发布通知全体员工到新办公区后的具体座位及新分机号码。

9.搬家后续工作也很多：电话、网络系统平稳过度、保洁、保安、环境美化等。

10.新办公室周边环境深入了解了解新办公室周边的环境提前通知全体员工相关注意事项：包括交通状况、乘车路线。

单位若是需要搬迁或者是辞退职员的，都需要支付一定数额的经济赔偿金，因为工作地点变化已经变更了之前签署的劳动合同，故此在职员并没有同意的前提之下，此时单位的搬迁请求，职员是可以拒绝的，且可以解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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