了解劳动仲裁所需材料

法院在判决抚养权时，对于双方都想要孩子的情况，优先考虑以下情况：一方已绝育或丧失生育能力，一方无其他子女且另一方有其他子女，或者祖父母有能力帮助子女照顾孙子女。

法律分析

孩子6岁的，法院会根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。法院在判决抚养权时，如果双方都想要孩子的抚养权的，则一方如果存在下列情况

的，可以优先考虑这一方：

（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；

（2）无其他子女，而另一方有其他子女的；

（3）双方的抚养条件基本相同，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的。

拓展延伸

劳动仲裁程序及申请材料要求

劳动仲裁程序及申请材料要求是指在劳动纠纷发生时，雇员或雇主可以通过劳动仲裁来解决纠纷的一种法律程序。根据劳动法规定，申请劳动仲裁需要提交一系列材料，包括但不限于劳动合同、工资单、劳动关系证明、证据材料等。申请人需要详细描述纠纷的事实和理由，并提供相关证据支持。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。申请人应按照规定的程序和要求提交申请材料，并参与仲裁过程。劳动仲裁程序及申请材料要求的目的是确保纠纷能够公正、合法地解决，并保障双方的合法权益。

结语

根据双方具体情况，法院将按照最有利于未成年子女的原则判决抚养权。如果双方都想要孩子的抚养权，法院会优先考虑以下情况：一方已做绝育手术或丧失生育能力，一方无其他子女而另一方有其他子女，或者孩子与祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母有能力帮助照顾孙子女。劳动仲裁程序及申请材料要求确保劳动纠纷能够公正、合法地解决，保障双方的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

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