劳动仲裁必须要代理人吗

劳动仲裁不一定需要代理人。
代理人的确是能够帮助当事人解决一些纠纷的，但是在某些情况下，当事人本人也可以亲自参与仲裁活动。
下面情况下当事人可以不委托代理人参与仲裁：
1、劳动仲裁委员会指定代理人。在某些情况下，当事人可以向劳动仲裁委员会申请指定代理人。劳动仲裁委员会将根据当事人的申请和提交的证据材料，从专家名册中选定合适的委托代理人。如果劳动仲裁委员会指定了代理人，则当事人就不需要再委托代理人了；
2、仲裁程序适用简易程序的。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，发现涉及的标的额较小，当事人各方承认并同意适用简易程序的，可以适用简易程序进行审理。如果适用简易程序，则当事人不需要委托代理人；
3、自愿参加仲裁活动的。除非有特殊情况，如未成年人、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，否则当事人应当亲自参加仲裁活动，而不能委托代理人。但是，如果当事人确有困难无法亲自参加仲裁活动，可以向劳动仲裁委员会提出书面申请，请求指定代理人。在这种情况下，劳动仲裁委员会可以根据具体情况决定是否指定代理人。
劳动仲裁通常适用于以下情形：
1、工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等；
2、工作时间和休假：包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等；
3、社会保险和住房公积金：包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等；
4、解除劳动合同：包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等；
5、劳动合同的订立和履行：包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等；
6、违法行为的赔偿：包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。
综上所述，劳动仲裁是否需要代理人取决于具体情况，包括是否有指定代理人的情况、是否适用简易程序以及是否属于无民事行为能力或限制民事行为能力的人等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

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