怀孕急辞能扣工资符合劳动法规定吗

公司扣工资的合法性需根据《工资支付暂行规定》第十六条判断，用人单位可因劳动者本人原因造成经济损失而要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。女职工在怀孕期间享有特殊保护，不得从事重体力劳动，不得延长劳动时间，应减轻劳动量或安排其他工作。怀孕七个月以上的女职工一般不得夜班工作，应有适当休息时间。产前检查算作劳动时间。

法律分析

要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，女职工劳动保护特别规定女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

拓展延伸

怀孕员工辞职是否影响工资待遇？

怀孕员工辞职对工资待遇的影响取决于所在国家或地区的劳动法规定。根据一些国家的劳动法，怀孕员工辞职不应影响其工资待遇。这是因为怀孕被视为一种受保护的状态，雇主不得因此而降低或扣除工资。然而，一些国家可能有特定的规定，要求员工提前通知雇主或提供相关证明文件。此外，如果怀孕员工辞职违反了雇佣合同中的条款，雇主可能有权采取相应的法律行动。因此，建议怀孕员工在辞职前仔细研究当地的劳动法规定，并与雇主进行沟通，以确保自己的合法权益得到保护。

结语

根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司扣工资需考虑合法性。若劳动者原因导致用人单位经济损失，可要求赔偿，但扣除部分不超过当月工资的20%。女职工在怀孕期间有特殊保护，不得从事过重劳动，不得延长劳动时间，七个月以上一般不得安排夜班，应有适当休息时间。怀孕期间的产前检查算作劳动时间。怀孕员工辞职对工资待遇影响需根据当地劳动法规定，建议员工了解相关规定并与雇主沟通，以保护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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