怀孕期间辞职工资按照合同规定的标准发。虽然法律规定企业不得主动辞退怀孕的员工,但是法律并没有禁止员工自己提出离职申请。如果是在试用期辞职的,应当三天前通知用人单位,如果是正式员工期间辞职的,应当提前三十日通知用人单位。
一、怀孕病假工资怎么发
怀孕病假工资和普通员工病假的工资是一样的。连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
二、女性法定产假多少天
女性法定产假规定如下:
1.必须享受的假
(1)产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
(2)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
(3)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
(4)授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
2.可以请的假
(1)产前假:怀孕7个月以上,可请产前假两个半月。
(2)哺乳假:女职工生育后,可请哺乳假六个半月。
(3)保胎假:医生开证明,按病假待遇。
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