合同到期一般提前多久续签

根据劳动合同法规定，合同到期后公司不需要提前续约，但劳动者可在一个月内要求续签。如果一方不同意续签，合同期满时终止。合同到期后，尚未履行的部分终止履行，已履行的可要求恢复原状或采取其他补救措施并请求赔偿。合同到期可选择续约或终止，如合同有约定则按约定处理，无约定则双方权利义务终结。根据法律规定，当事人可以协商一致解除合同，解除权人可在事由发生时解除合同。

法律分析

合同到期公司不需要提前续约，劳动合同到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同到期后一个月内没有按约定续签，但是劳动者依然继续工作的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签合同。如果对方愿意续签，则双方可以延续合同；如果一方不同意续签，合同期限届满时便终止。

一般来说合同到期也就是合同解除，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

合同到期了可以选择续约或终止合同。合同到期意味着订立合同的双方不再履行合同的相关义务，合同的相关协议不再对双方具有约束力。一般情况下，在原合同中，合同到期后如何续约或处理有约定的按约定处理。如果有续约意向，可以按照合同约定操作。合同未明确约定合同到期的，视为此时双方权利义务终结。根据相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

拓展延伸

续约合同的时间要求是多久？

续约合同的时间要求因情况而异，通常由双方协商决定。根据合同约定或相关法律法规，可能需要提前一个月、三个月或更长时间来通知对方续约意愿。具体时间要求可能取决于合同类型、行业惯例和当地法律要求。为了确保顺利续约，建议在合同到期前及时与对方沟通，明确双方意愿并达成一致。在商务合作中，遵守合同约定和法律法规是至关重要的，以免引发纠纷或法律责任。因此，在续约合同之前，务必仔细阅读合同条款，并在需要的情况下咨询专业法律意见。

结语

合同到期后可以续签，但双方需在合同到期前合理期间内通知对方。如果没有约定，当事人可以口头或书面通知对方，如对方同意则可延续合同。合同到期后如未续签，但劳动者继续工作，可要求支付每月二倍工资。在确定续约期限时，应仔细审查合同的续约条款，与对方协商，考虑合同性质、市场状况等因素，注意保护自己的权益，遵守法律法规，保持良好的合作关系。

法律依据

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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