叉车撞人后如何进行赔偿？

被叉车撞人的赔偿方式：受雇于单位的司机由单位赔偿，受雇于个人的司机由雇主赔偿。双方可协商解决，若协商不成可向法院起诉。损害赔偿调解的条件：争议存在、各方同意调解、在法定期限内提出、以书面形式提出。

法律分析

被叉车撞了人赔偿方式如下：

1、开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；

2、如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；

3、双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。

损害赔偿调解的条件有哪些

1、当事人对损害赔偿有争议；

2、各方当事人必须具有调解的合意；

3、必须在法定期限内提出，即必须在收到交通事故认定书或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起10日内提出；

4、必须以法定形式，即以书面的形式提出。

拓展延伸

叉车事故后的责任认定和赔偿程序

在叉车事故后，责任的认定和赔偿程序是非常重要的。首先，需要确定事故的责任方，包括叉车驾驶员、雇主或其他相关人员。其次，根据法律规定和证据收集，确定责任方的违法行为或过失。接下来，受害者可以通过向责任方提出索赔申请来寻求赔偿。索赔申请应包括受害者的损失、医疗费用、精神痛苦等相关信息。责任方有义务对索赔进行调查，并根据法律规定进行赔偿。如果责任方拒绝赔偿或赔偿不公正，受害者可以通过法律途径提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据证据和法律规定，判决责任方承担相应的赔偿责任。因此，在叉车事故后，了解责任认定和赔偿程序是保护受害者权益的关键。

结语

在叉车事故中，确定责任和进行赔偿程序至关重要。首先，需确定责任方，如叉车驾驶员、雇主或其他相关人员。其次，根据法律和证据确定责任方的违法行为或过失。受害者可向责任方提出索赔申请，包括损失、医疗费用、精神痛苦等。责任方有责任调查索赔并依法赔偿。如责任方拒绝或赔偿不公，受害者可通过法律途径提起诉讼。法院将根据证据和法律判决责任方承担赔偿责任。因此，了解责任认定和赔偿程序对保护受害者权益至关重要。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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