意外死亡赔偿金是多少？

工地意外死亡赔偿标准及途径：正式工按劳动合同赔偿，非正式工按人身损害赔偿。赔偿方式包括私下商议、法院诉讼和劳动部门确认后商议。赔偿数额需合理合法，可咨询律师或专业人士。书面赔偿协议可减轻争议，法律效益明确。工伤保险条例规定：正式工丧葬费和一次性死亡补助约65万，临时工一次性死亡赔偿金约95万。工程意外死亡按全国居民可配收入的20倍支付赔偿金，丧葬费及其他补贴按收入十倍支付。

法律分析

如果是在工地中发生了意外死亡，这个时候我们首先是要看是不是正式工，如果是正式工，那么我们就要按照相应标准来给出相应的赔偿，若是没有签订劳动合同的话，那么我们要按照人身损害赔偿标准来进行赔偿，所以这个赔偿的标准是不同的。一般工程意外死亡的话，有三种方式可以获得相应的赔偿的。首先我们会根据双方的具体情况可以，双方私下自行商量赔偿数额。其次可以到法院去进行诉讼，可这样可以获得相应的赔偿金额，三是要等劳动部门的检查确认，工伤的确认和仲裁最后才能确定相应的赔偿金额。然后再商议最后赔偿多少钱。一般来讲，进行协商的都是建筑单位或者受害人的家属等。在这个赔偿数额方面也是有相应要求的，我们要做到合理合法。一般来讲，事故发生之后，受害人家属情绪，肯可能是比较激动的，因此，可能会提出一些不合理的要求，对此我们的企业方面是可以先咨询律师的，根据被害人情况以及上述工伤、伤害赔偿标准计算出一个合理的数字作为双方协商的基础。或者说我们也可以要求被害人家属去咨询相关的律师或者专业人士等等，这样再进行协商，可能会减轻一定的难度。一般来讲，为了防止被害人家属反悔，或者后面有其他的一定争议，所以我们企业方面，一般会对赔偿方面写好书面赔偿协议。对领款人和被害人的关系还有所需要领的数额。以及领取的时间和方式，或者付款方式等这些必要的，重要的我们都需要在纸面上进行一个表达，这样才能起到一个约束作用，这个是具有法律效益的。如果说书面上面表达的不够清楚，被害人有重新起诉的权利，可以对公司方面进行重新起诉。按照我们现在的一个工伤保险条例来讲。伤亡人的丧葬费和一次性死亡补助，可以达到65万左右。如果你是临时工没有签订相应的合同一次性的，死亡赔偿金，可以达到95万左右。一般来讲，工程意外死亡。是按照上一年的全国居民可配收入的20倍进行一次性死亡赔偿金支付的，并且按照收入十倍的丧葬费及其他补贴支付。

结语

在工地发生意外死亡时，赔偿标准根据雇佣关系的正式性而异。若为正式工，应按相关标准进行赔偿；若未签订劳动合同，应按人身损害赔偿标准赔偿。一般有三种获得赔偿的方式：私下商议、法院诉讼和劳动部门确认后仲裁。赔偿数额需合理合法，可咨询律师计算基础。书面赔偿协议有法律效益，确保双方权益。根据工伤保险条例，丧葬费和一次性死亡补助可达65万，临时工可达95万。工程意外死亡赔偿按全国居民可配收入的20倍支付一次性赔偿金，丧葬费及其他补贴按收入的十倍支付。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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