逾期未签订劳动合同，如何维权？

劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可申请赔偿每月双倍薪资。企业决定不与劳动者续约，劳动者不可要求赔偿，因为订立新合同是双方自愿原则，企业可无理由不签订新合同。

法律分析

劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍薪资。若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原则进行的，企业完成可以无任何理由不与劳动者签订新的劳动合同。

拓展延伸

逾期未签订劳动合同，如何保护劳动者权益？

当劳动者遇到逾期未签订劳动合同的情况时，为了保护自身的权益，可以采取以下措施。首先，与雇主进行积极沟通，要求尽快签订合同，并确保合同条款明确、合法。如果雇主拒绝签订合同或拖延时间，劳动者可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁请求。同时，劳动者可以收集相关证据，如工资单、劳动报酬支付凭证等，以证明自己的劳动关系存在，进一步维护自己的权益。此外，劳动者还可以咨询专业律师，了解法律规定和维权途径，寻求法律支持和建议。最重要的是，劳动者应保持冷静，不要轻易放弃自己的权益，坚定维护合法权益的决心。

结语

维护劳动者权益，确保合同签订，是劳动者应当积极采取的措施。通过与雇主积极沟通、寻求法律支持和建议，以及收集相关证据，劳动者可以有效维护自己的权益。劳动者应坚定决心，不放弃自己的合法权益，确保劳动关系的合法性和公正性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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