补偿金保密协议是否有效？

保密协议的有效性与补偿金的问题。根据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，保密协议没有约定保密费用不影响其效力，劳动者遵守协议后可要求支付经济补偿。劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%可作为补偿标准。保密协议的主要条款包括锁定合同主体、界定秘点、信息接收方式、保密期限和争议管辖。

法律分析

一、没有补偿金保密协议有效吗

保密协议没有约定保密费用的，不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后，可以要求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

二、保密协议的主要条款有哪些

1、保密主体任何协议都要锁定合同主体。

保密协议可能涉及的主体，除了并购双方以外，还可能包含并购双方各自聘请的律师事务所、会计师事务所、财务顾问等中介机构；

即使单从并购双方而言，还要锁定接触商业信息的人员范围，不能什么人都能获得知晓商业秘密的机会，否则这份协议就无法得到真正的执行。

因此，我们在起草一份保密协议时，必须首先锁定保密主体，有哪些

主体可以、而且确有必要接触商业秘密。

2、秘点的界定并购双方需要根据尽职调查的范围，来锁定秘点，进而作出对双方都能够接受的准确界定。

3、信息接收方式我们通常在制作保密协议时，会特别指定信息沟通的方式和双方各自的联系人，这一点对于日后发生争议时的证据收集非常重要。

4、保密期限通常理性的写法，一般会对保密期限进行一个合理的限定，一般为2-3年。

5、争议管辖对于单向保密协议而言，因为信息披露一方往往处于合同强势地位，完全可以在协议中约定，以信息披露一方所在地作为争议管辖地；

而对于双向保密协议，双方往往会对争议管辖比较计较。

通过上述分析知道，依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，保密协议没有约定保密费的，不影响保密协议的效力，劳动者遵守保密协议后，可以主张月平均工资的30%作为经济补偿。

结语

根据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，保密协议没有约定保密费的情况下，仍然有效。劳动者遵守保密协议后，有权要求用人单位支付经济补偿，金额为月平均工资的30%。因此，在签订保密协议时，确保明确约定经济补偿、保密主体、秘点界定、信息接收方式和保密期限等条款是非常重要的。

法律依据

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十一条 国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。

绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。

中华人民共和国密码法：第一章 总 则 第九条 国家鼓励和支持密码科学技术研究和应用，依法保护密码领域的知识产权，促进密码科学技术进步和创新。

国家加强密码人才培养和队伍建设，对在密码工作中作出突出贡献的组织和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励。

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

涉密人员的合法权益受法律保护。

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