饭店老板公司无故辞退我的，怎么办

公司无故辞退属于违法解除或终止劳动合同，你可要求公司履行合同或支付赔偿金，或通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除合同后，劳动者可要求继续履行合同，或按第87条要求支付赔偿金。赔偿金按劳动年限，每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

法律分析

1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。

2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

拓展延伸

维权指南：应对饭店老板公司无故辞退的应对策略

面对饭店老板公司无故辞退，您可以采取以下应对策略：首先，收集相关证据，包括工作记录、工资单、合同等，以支持您的主张。其次，寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。同时，与饭店老板或公司进行沟通，尝试解决纠纷，可以通过书面信函或面谈等方式。若无法解决，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保护自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据法律法规和实际情况进行处理。建议您尽快咨询专业律师以获取具体指导。

结语

公司无故辞退属于违法解除或终止劳动合同情况。根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，或通过劳动仲裁解决问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。面对此情况，您可以采取收集证据、寻求法律援助、与公司沟通并申请仲裁等策略。请咨询专业律师以获取具体指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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