产假政策变动：新的158天产假怎么算？

《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工的产假标准和相关待遇，包括98天产假、难产增加15天、多胞胎增加15天等。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。生育津贴按照生育保险或用人单位支付标准。医疗费用也按照生育保险或用人单位支付。产假158天可能根据实际情况增加。

法律分析

按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

因此产假158天可能是有的省份根据实际情况增加了产假天数。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

结语

根据新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假享受了更多的保护。根据实际情况，有些省份将产假延长至158天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，期间用人单位不能降低工资、辞退或解除劳动合同。现行的产假标准依据2012年的规定，将女职工的产假从90天延长至98天，并规定了相关待遇和生育津贴的支付标准。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，由用人单位支付医疗费用和产假期间的工资。这些规定为女职工在生育期间提供了更多的保障。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行

全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

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