劳动合同甲乙双方签字生效了吗？

合同必须由双方签字确认，否则无效。书面合同需甲乙双方签字、盖章；电子合同需事先签订确认书。根据《民法典》第490条和491条规定，合同书形式的合同在双方签字、盖章或按指印前，一方已履行主要义务且对方接受时成立；书面形式合同未采用书面形式但一方已履行主要义务且对方接受时成立；信件、数据电文等形式合同需签订确认书时成立；通过互联网发布信息且对方成功提交订单时成立，除非另有约定。

法律分析

如果该合同是书面合同，只有乙方的签字，而没有甲方的签字和盖章，该合同是无效的。

如果该合同是电子版形式的，则必须事前签订确认书，否则，该合同也是无效的。

既然是合同，就需要双方都签字确认。

《民法典》

第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

第四百九十一条【信件、数据电文形式合同和网络合同成立时间】当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。

当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。

拓展延伸

劳动合同签字后的法律效力如何确定？

劳动合同签字后的法律效力是根据相关法律规定来确定的。根据《劳动合同法》，劳动合同应当由劳动者和用人单位双方签字或盖章确认。签字是表明双方对合同内容的认可和同意。一旦劳动合同签字完毕，即产生法律效力。法律效力意味着合同内容具有法律约束力，双方应当按照合同的约定履行义务。如果一方违反合同约定，对方可以依法维护自己的权益。当然，如果劳动合同存在违法、无效等情况，法律也会对其进行相应的规定和处理。因此，劳动合同签字后的法律效力是通过法律规定和解释来确定的。

结语

合同的有效性取决于签字和盖章的完整性。书面合同需要甲乙双方签字和盖章，否则无效。电子版合同需要事先签订确认书，否则也无效。合同的成立时间依据当事人的签字、盖章或按指印的时间来确定。根据劳动合同法规定，劳动合同应由双方签字或盖章确认，签字表示双方同意合同内容。一旦签字完毕，合同即具有法律效力，双方应按约定履行义务。违反合同约定会导致法律责任。劳动合同签字后的法律效力通过法律规定和解释确定。

法律依据

《民法典》

第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

第四百九十一条【信件、数据电文形式合同和网络合同成立时间】当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。

当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com