劳动合同书写错误可否更正？

劳动合同的修改需要双方协商一致，即使是劳动者发现错误也需告知用人单位。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立后需订立书面劳动合同。根据第三十五条，双方协商一致可以变更劳动合同内容，但变更需以书面形式进行，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。

法律分析

书面劳动合同写错了能修改，但对劳动合同的任何的修改一定要是双方协商一致才可以的，哪怕是劳动者发现劳动合同中的内容错误也要告知用人单位。在双方协商一致的情况下，对合同中写错的条款进行修改这完全没有问题。

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同纠错：错误书写的劳动合同如何进行更正？

错误书写的劳动合同可以通过以下步骤进行更正。首先，检查合同中的错误，包括拼写错误、日期错误或其他关键信息的错误。其次，与对方协商，明确双方对错误的认识，并达成一致意见。如果对方同意更正，可以通过书面形式对合同进行修正，并确保修正内容得到双方签字确认。如果对方不同意更正，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以确保合同的正确执行。在整个过程中，建议寻求专业的法律意见，以确保合法合规。

结语

根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果劳动合同中存在错误，双方应当进行协商一致，并以书面形式进行修改。在修正劳动合同时，建议双方各持一份修正后的合同文本。如果对方不同意修改，可寻求法律援助，通过劳动仲裁机构或法院解决争议。在整个过程中，建议咨询专业律师以确保合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

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