工资停发，如何依法维权？

劳动纠纷解决办法：协商和解、准备证据、投诉和劳动仲裁。协商不成可向调解组织申请调解；准备证据证明劳动关系，如工资表、胸牌等；向劳动纠察大队投诉，要求支付工资和赔偿金；向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付工资、加班费和经济补偿。

法律分析

1、自己与用人单位协商，或者请工会、第三方共同与用人单位协商劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

2、协商不成，速为维权作证据准备，证明与用人单位存在劳动关系

劳动合同是证明用人单位与员工之间存在劳动关系的有力凭证，但由于用人单位没有给本案当事人劳动合同，因此，本案当事人可以提供相应的工资表、工资报酬的领取证明、员工的考勤记录表、用人单位胸牌、工友同事的证人证言等材料来证明用人单位与员工之间存在劳动关系。

3、向单位所在地的劳动纠察大队投诉

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

4、向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

工资拖欠如何保障工人权益

当工资拖欠发生时，保障工人权益的关键在于采取适当的维权措施。首先，工人应当收集相关证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录等，以证明工资拖欠的事实。其次，与雇主进行沟通，以书面形式提出正式的索要工资的要求，并设置合理的期限。如果雇主仍不解决问题，工人可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，申请强制执行工资支付。此外，工人还可以寻求工会的支持，通过集体行动来维护自己的权益。在维权过程中，工人应当保持冷静，合法合规地行使自己的权利，以确保工资拖欠问题得到妥善解决，维护自身的合法权益。

结语

维权是工人保障权益的关键。首先，与用人单位协商或请工会、第三方共同协商，达成和解协议。若协商不成，需准备证据证明劳动关系存在。劳动合同是有力凭证，如无法提供，可凭工资表、领取证明、考勤记录、证人证言等证明。若仍无法解决，可向劳动纠察大队投诉，依法追讨工资和补偿。另可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付工资、加班费或补偿。工人还可寻求法律援助、工会支持，通过合法途径维护权益。保持冷静，行使合法权利，确保问题得到妥善解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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