工资仲裁双倍计算公式

未签订书面劳动合同导致员工向劳动争议仲裁委员会申请双倍工资差额赔偿，对用人单位造成损失。根据劳动合同法规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。争议在于“双倍工资”的计算基数，一种观点认为按全部实得工资计算，另一种认为应以固定工资为基数，剔除不固定收入。

法律分析

很多用人单位在员工入职后认为与员工签订劳动合同会对公司不利，因此并未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，导致员工向劳动争议仲裁委员会申请要求用人单位双倍工资差额，给单位造成了不小的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。

对于“双倍工资”赔偿的计算基数，实践中有一定的争议，一种观点认为直接按照已发生的对应月份的全部实得工资计付应支付的工资赔偿即可;但另一种较为普遍的观点认为，应当按照正常工作时间下应支付的固定工资计付“双倍工资”赔偿，也就是说，对于可能发生的提成工资、加班费等不固定的收入应予剔除，而以实得工资中的基本工资、岗位工资和各种津贴、补贴等每月固定发放的部分作为“双倍工资”的计算基数。

拓展延伸

工资仲裁案件中的赔偿计算方法

在工资仲裁案件中，赔偿计算方法是根据劳动法和相关法规确定的。根据劳动合同、工资支付记录和其他相关证据，计算出未支付工资、加班工资、加班补偿、年终奖等应当支付的金额。具体计算方法包括按照劳动合同约定的工资标准、加班工资倍数、法定节假日加班工资倍数等进行计算。同时，根据仲裁机构的规定，可能会考虑工作年限、岗位等级、违法用工行为等因素进行补偿额度的确定。最终，根据工资仲裁双倍计算公式，将应支付的赔偿金额计算出来。务必在仲裁程序中充分提供相关证据和计算依据，以确保公正和合理的赔偿计算结果。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时与员工签订书面劳动合同将导致赔偿双倍工资的风险。对于双倍工资赔偿的计算基数，有两种观点，一种是按照已发生的全部实得工资计算，另一种是按照正常工作时间下的固定工资计算。在工资仲裁案件中，赔偿计算方法根据劳动法和相关法规确定，考虑诸如工作年限、岗位等级等因素。在仲裁程序中，提供充分的证据和计算依据是确保公正和合理赔偿的关键。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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