工伤五级伤残的赔偿标准是什么？

工伤保险包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据伤残等级和实际情况确定，补助金额为本人工资的一定倍数。对于五级伤残职工，用人单位可以安排工作或按月发放伤残津贴；若劳动关系终止，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。

法律分析

1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月；

2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十五个月的本人工资；

3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为十五个月的本人工资；

4、其他费用根据实际确定。需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

拓展延伸

工伤五级伤残如何影响赔偿金额？

工伤五级伤残是指因工作事故或职业病导致的身体损伤程度，影响了劳动者的工作能力。根据相关法律法规，工伤五级伤残会对赔偿金额产生影响。一般来说，工伤五级伤残越重，赔偿金额越高。具体的赔偿金额计算包括基本赔偿金、伤残津贴、医疗费用等。根据不同地区和具体情况，赔偿标准可能有所不同。通常，工伤五级伤残的赔偿金额会比较可观，以补偿劳动者因伤残而造成的损失。因此，如果您遭受工伤五级伤残，应及时咨询专业律师，了解具体的赔偿标准和程序，以维护自身权益。

结语

工伤五级伤残的赔偿金额包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用。根据实际情况确定赔偿金额，需注意保留劳动关系或安排工作。若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。工伤五级伤残职工解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤五级伤残的赔偿金额因程度不同而有所差异，具体赔偿标准请咨询专业律师以维护您的权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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