劳动合同变更的影响

劳动合同变更的主要内容及形式要求。劳动合同变更是指在合同尚未履行完毕前，用人单位和劳动者双方协商同意对合同内容进行修改、补充或删减。劳动合同变更应采取书面形式，包括工资单、岗位变化通知等。变更合同通知书示例也给出了具体的变更内容和签收方式。

法律分析

一、劳动合同变更是什么意思

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

二、劳动合同变更的形式要求

《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。

三、变更合同通知书

员工：

您与公司签订的《劳动合同》（合同编号：××××·LD-×××/××）进行下列第项变更：

（一）甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自年月日起至年月日止;

（二）乙方工作岗位变更为在×××××（部门/企业）担任×××××岗位（工种）工作。

（三）乙方工作地点变更为×××××。

（四）乙方岗位工作时间变更为××××××。

（五）乙方基本工资变更为人民币×××××元/月。

（六）乙方税前岗位津贴变更为人民币×lixe86.com×××元/月。

（七）乙方税前绩效工资变更为人民币元/月。

（八）甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：

1、国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费

2、国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费;

3、国家工作地的有关规定缴纳□失业□生育□工伤社会保险费。（以下无正文）

特此通知

单位：上海XXXXXX有限公司

人力资源部（盖章）

年月日

签收

□本人同意上述通知中的变更内容并将于年月日前与公司签订相应变更协议;若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于年月日起生效;

□本人不同意上述通知中的变更内容，并将于年月日前向公司提出书面意见;若逾期未向公司提出书面意见，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于年月日起生效。

签收人（签名）：

年月日

结语

劳动合同的变更是指在劳动合同尚未履行完毕前，用人单位和劳动者双方协商同意对合同内容进行部分修改、补充或删减的法律行为。劳动合同变更应采取书面形式，包括工资单、岗位变化通知等。变更合同通知书中列明了具体的变更内容，包括合同类型、工作岗位、工作地点、工作时间、基本工资等。员工可选择同意或不同意变更，并在通知书上签字确认。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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