工作不到一个月，公司以未签订劳动合同为由，法定节假日不给正常工资三倍违法吗？

法定节假日安排工作不给三倍工资属于违法。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付报酬和赔偿金。《劳动法》第44条规定，用人单位应按以下标准支付超时工资：延长工作时间支付150%工资，休息日工作且不能补休支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。根据第91条，用人单位侵害劳动者权益，如拒不支付超时工资或解雇后未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付报酬、补偿和赔偿金。

法律分析

若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

公司未签劳动合同，工作不满一个月，法定节假日是否应支付三倍工资？

根据劳动法规定，公司未签订劳动合同，工作不满一个月的情况下，法定节假日是否应支付三倍工资存在争议。一方面，劳动法规定员工在法定节假日工作应享受三倍工资，无论是否签订合同。另一方面，对于工作不满一个月的员工，有些法院认为未签订合同可视为无效劳动关系，不适用于法定节假日三倍工资的规定。因此，具体判断需考虑当地法律法规和相关司法解释。建议受影响员工咨询劳动法律专业人士，以获得具体指导和法律建议。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排工作却不支付三倍工资是违法行为。劳动者可向当地劳动行政部门投诉举报，要求支付劳动报酬并可能获得赔偿金。对于工作不满一个月的员工，是否应支付三倍工资存在争议，需考虑当地法律法规和相关司法解释。建议受影响员工咨询劳动法律专业人士，以获得具体指导和法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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