有关劳动合同假期的规定是什么？

劳动合同假期规定及法定假期工资计算法。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天，不包括国家法定休假日和休息日。用人单位应根据情况统筹安排年休假，可集中或分段安排。国家法定假日工资计算为不低于工资的300%，双休日的假期工资不低于平时工资的两倍。加班工资也有相应规定，需按规定支付。

法律分析

一、劳动合同假期怎么规定的?

元旦法定假日1天,清明1天,五一1天端午1天,中秋1天,国庆3天,春节3天,总共11天。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

二、法定假期工资怎么算?

国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。

2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

劳动者依照规定休假，用人单位要足额的支付员工的工资，在法定节假日安排员工加班，单位要给三倍的工资;在双休日安排员工加班，单位要给两倍的工资。劳动者每天在工作单位的时间不能超过8小时，每周在单位的时间不能超过44小时。

结语

根据《职工带薪年休假条例》，劳动合同中规定的年休假根据职工工龄不同而有所不同，累计工作满1年不满10年的职工年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，根据国家法定假日工资的计算，法定休假日安排劳动者加班工作时，应额外支付不低于工资的300%的工资报酬。双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。用人单位应根据实际情况和职工意愿，合理安排年休假，可以集中或分段安排，但一般应在一个年度内完成。同时，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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