在职员工与公司仲裁，公司不批假，怎么办?

劳动争议后的解决途径：先协商，协商不成可搜集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会公断与裁决。根据法律规定，一方应在争议发生后一年内提起书面申请，否则超时不受理。

法律分析

发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

拓展延伸

员工请假权益受损，如何通过公司仲裁解决纠纷？

当员工请假权益受到损害时，通过公司仲裁解决纠纷是一种合理的途径。首先，员工应该详细了解公司的请假政策和程序，并确保自己的请假请求符合规定。如果公司拒绝批准请假，员工可以与公司沟通并提出书面申诉。如果无法达成一致，员工可以向公司提出仲裁请求。在仲裁过程中，员工应准备好相关证据和文件，以支持自己的主张。仲裁机构将独立公正地审理双方的争议，并作出裁决。如果裁决有利于员工，公司应遵守裁决结果并履行相应义务。如果公司不遵守裁决，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。通过公司仲裁解决纠纷，可以保障员工的请假权益，维护公平和正义。

结语

在劳动争议中，协商是首要选择，如协商不成可采取其他措施维权。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的途径，需在规定时效内提出申请。员工在请假权益受损时，可以通过公司仲裁解决纠纷，确保自身权益。在仲裁过程中，员工应备好证据，仲裁机构将公正裁决。如裁决有利于员工，公司应遵守并履行。如公司不遵守，员工可通过法律途径维护权益，确保公平正义。通过公司仲裁解决纠纷，保障请假权益，维护公平正义。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

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