劳动合同需要按手印才生效吗

劳动合同需要按手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。

一、委托书需要按手印吗

委托书是否需要按手印需根据以下情况进行判断：

1、如果有了当事人签名的，就不需要按手印；

2、如果没有当事人签名的，则需要按手印。

一、办理委托书的材料如下：

1、公民个人办委托书公证的，应提交委托人的身份证明；

2、与委托事项相关的证明材料；

3、转委托人申办转委托公证时，应提交有转委托权的证明；

4、委托书草本或委托合同草本。

二、委托合同中委托人的权利有：

1、选择受托人的权利；

2、选择委托权限、委托方式；

3、选择处理委托事务的方式的权利；

4、听取委托人报告委托事务结果的权利；

5、要求受托人为其过错赔偿的权利等。

总之，委托书是否需要按手印需根据具体情况进行判断，如果有了当事人签名的，就不需要按手印，如果没有当事人签名的，则需要按手印。委托合同中委托人一般有选择受托人、选择委托权限、委托方式的权利。

二、借款收据怎么打才起法律效益

借款收据以借款人手写为佳，但要注意书写规范。借条打印件同样具有法律效力，但容易伪造。借款人签名同时应按手印。借款人的信息一定要写清楚身份证号，并要在书写借条时要求借款人提供原件进行核对。借款发生的日期—定要写，可以在借条中约定还款日期。借款金额要同时用阿拉伯数字和中文大写，并写清币种。

三、代书遗嘱必须按手印吗

不必须按手印，要有签名。民法典规定，代书遗嘱当事人有民事行为能力，遗嘱是遗嘱人真实意思表示，遗嘱没有伪造、篡改的，就具有法律效力。代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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