双倍工资赔偿标准是怎么样的

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同需支付双倍工资；超过一年未订立劳动合同，应按12个月给劳动者双倍支付工资；需要双倍支付经济补偿金的情形包括违法解除劳动合同、职业病相关情况、女职工特殊期间等。

法律分析

《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。双倍支付工资=月工资×月数×2。

超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者双倍支付工资。

需要双倍支付经济补偿金的情形：

1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

双倍工资赔偿标准的适用范围和计算方法

双倍工资赔偿标准适用范围和计算方法根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。一般情况下，双倍工资赔偿标准适用于劳动者因雇主违反劳动合同或相关法律规定而遭受经济损失的情况。例如，如果雇主未按时支付工资、未支付加班费或违反其他劳动权益，劳动者可能有权获得双倍工资赔偿。

计算双倍工资赔偿通常基于劳动者的基本工资和违法行为的性质和严重程度。具体计算方法可能包括将基本工资乘以一个倍数，该倍数根据违法行为的严重程度而定。在某些情况下，还可能考虑劳动者遭受的损失和影响。

需要注意的是，双倍工资赔偿标准可能在不同的法律体系下有所差异。因此，建议在具体情况下咨询专业律师或参考当地劳动法规定以获取准确的信息和指导。

结语

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违反法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应按月支付2倍工资。超过一年未订立合同，则应支付12个月工资。双倍支付经济补偿金的情形包括违法解除合同、未进行职业健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期间、孕产期、连续工作满15年且距退休年龄不足5年等。双倍工资赔偿标准根据不同法律体系有所差异，建议咨询专业律师或参考当地劳动法规定获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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