解除4级工伤劳动关系需要赔偿多少？

工伤保险条例规定，一至四级工伤应保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。补助金按伤残等级支付，津贴按本人工资比例支付，低于最低工资标准由保险基金补足。达到退休年龄后停发津贴，享受基本养老保险待遇，不足部分由保险基金补足。一至四级工伤需缴纳基本医疗保险费。

法律分析

4级工伤应当保留劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

拓展延伸

工伤解除劳动关系赔偿标准的适用范围和计算方法是什么？

工伤解除劳动关系赔偿标准适用范围包括工伤事故导致劳动者丧失劳动能力或死亡的情况。计算方法根据国家相关法律规定，主要考虑受伤程度、工龄、工资等因素。具体而言，根据工伤等级进行分类，分为4级，每级对应不同的赔偿比例。计算方法一般为：赔偿金额=劳动者工资×赔偿比例×相关系数。赔偿比例和相关系数由国家规定，并根据工伤等级进行调整。工伤解除劳动关系赔偿标准旨在保障受伤劳动者的权益，确保其获得合理的赔偿。具体标准和计算方法可能因国家法规而有所不同，请咨询相关法律专业人士获取准确信息。

结语

工伤保留劳动关系的职工将享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴的待遇，补助金标准根据伤残等级而定，津贴金额将按比例支付。当工伤职工达到退休年龄后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。同时，用人单位和职工个人需缴纳基本医疗保险费。工伤解除劳动关系赔偿标准根据工伤等级、工资等因素计算，旨在保障受伤劳动者的权益。请咨询相关法律专业人士以获得准确信息。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

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