员工罢工开除赔偿么?

员工罢工违反规章制度，被开除不赔偿。但若用人单位存在违法情况，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据工作年限确定。

法律分析

员工罢工属于严重违反用人单位的规章制度，被开除没有赔偿。不过用人单位存在违法情形时，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

员工罢工后的雇佣关系及法律责任

员工罢工后，雇佣关系和法律责任变得复杂且需要慎重处理。根据劳动法，员工有权罢工，但雇主也有权采取必要的措施来保护企业利益。在处理雇佣关系时，雇主应确保遵守劳动法规定的程序和条件。如果雇主决定开除罢工员工，必须确保没有违反劳动法中的保护规定。此外，雇主还应考虑与工会的协商和解决方案，以避免法律纠纷。关于赔偿问题，具体情况需要根据劳动法和相关合同来确定。总之，处理员工罢工后的雇佣关系和法律责任需要综合考虑各种法律因素，并在合法合规的前提下进行决策和行动。

结语

员工罢工后，雇佣关系和法律责任变得复杂且需要慎重处理。根据劳动法，员工有权罢工，但雇主也有权采取必要措施保护企业利益。处理雇佣关系时，雇主应遵守劳动法规定的程序和条件。开除罢工员工时，需确保不违反劳动法的保护规定。与工会协商解决方案，避免法律纠纷。赔偿问题需根据劳动法和合同确定。处理员工罢工后的雇佣关系和法律责任需综合考虑各法律因素，在合法合规前提下决策行动。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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