工资没发员工是否可以罢工，法律的规定是什么

建议员工在工资未发的情况下提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金，而不是单纯罢工，以维护自身权益。企业可拒付罢工期间工资，期间可由工会与员工协调处理。

法律分析

工资没发员工可以罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付罢工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理罢工问题。

拓展延伸

员工工资未发放是否构成违约行为及法律责任

根据劳动合同和相关劳动法规定，雇主未按合同约定及时支付员工工资属于违约行为。员工有权要求雇主按时支付工资，并可采取合法手段维护自身权益。根据法律规定，雇主未支付工资可能面临法律责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿金和罚款等。此外，员工还可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维权。然而，具体法律责任的大小和方式会受到国家法律、劳动合同、劳动关系等因素的影响，建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持。

结语

合理维权，是员工争取工资权益的合法途径。建议受薪资拖欠的员工，可以通过辞职并依法申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。雇主未按时支付工资违约，可能面临法律责任，包括滞纳金、赔偿金和罚款等。但具体法律责任需考虑国家法律及劳动合同等因素。建议受影响员工咨询专业律师，以获取具体法律建议和支持。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者申请仲裁或者诉讼的案件屡见不鲜。问题频发，面临的就是取证难、费时间、索要难、执行难，最终承受结果的还是劳动者本人。这时候需要一份有效法律解决方案，帮助你快速的理清纠纷点，找到相关合法证据一击制胜。【专家建议】遇到劳动工资相关的问题与单位无法协商，须尽快找专业的劳动纠纷律师协助你：1、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。2、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。3、将劳动者从案件办理中解脱出来对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。

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