劳动合同是否有效：用人单位与劳动者如何应对？

劳动合同无效时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地劳动监察部门求助。劳动合同的无效包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况。劳动合同部分无效不影响其他部分的有效性。劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者报酬。

法律分析

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》

第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

拓展延伸

劳动合同纠纷解决：用人单位与劳动者的权益保障

劳动合同纠纷解决涉及用人单位与劳动者之间的权益保障问题。在劳动合同纠纷发生时，双方应积极采取合适的解决措施，以确保各自的权益得到有效保障。首先，双方可以尝试通过协商和谈判解决纠纷，寻求互利共赢的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。在解决纠纷过程中，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，保护对方的合法权益。同时，政府部门也应加强监管，提供必要的法律援助和咨询服务，确保劳动合同纠纷能够公正、公平地解决，保障双方的权益得到有效保护。通过这些措施，劳动合同纠纷解决将更加顺利，用人单位与劳动者的权益也能得到更好的保障。

结语

劳动合同纠纷解决涉及用人单位与劳动者的权益保障。可协商解决，也可劳动仲裁或诉讼。劳动合同无效部分不影响其他部分效力。劳动合同无效后，应支付劳动报酬。双方应遵守法律法规，保护对方权益。政府应提供援助和咨询，确保公正解决纠纷，保障权益。通过这些措施，劳动合同纠纷解决将更顺利，权益得到更好保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

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