病假不发工资是否违反国家法律规定？

病假是有工资的，不受公司制定的规定影响。根据劳动者的工作年限和在单位工作年限，企业应给予一定的医疗假期。病假期间，劳动者可照常领取工资，不低于当地最低工资的80%。

法律分析

违法，病假是有工资的，这个不是靠公司制定就能改变的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

拓展延伸

病假期间工资支付问题的法律规定及解析

病假期间工资支付问题涉及员工权益和雇主责任，根据国家法律规定，一般情况下，雇主应当支付员工在病假期间的工资。然而，具体规定可能因地区和行业而有所不同。在某些情况下，雇主可以要求员工提供医疗证明或按照公司政策进行病假申请。如果雇主拒绝支付工资，员工可以依法维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，雇主应了解相关法律规定，确保合规操作，而员工也应了解自己的权益，并采取必要措施以保护自己的权益。

结语

合法保障，病假期间工资支付应依法进行。根据国家法律规定，雇主应支付员工在病假期间的工资，确保员工权益。具体规定因地区和行业而异，雇主可要求医疗证明或按公司政策申请病假。如遭拒付工资，员工可维护权益，投诉或寻求法律援助。雇主应了解法律规定，合规操作；员工应了解权益，采取必要措施保护自己。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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