6级工伤赔付多少钱？

工伤六级伤残可领取16个月工资的社保补助金。保持劳动关系可获得60%工资的津贴，解除劳动关系时还可领取一次性就业补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金按地方法规计算，浙江省为例，6级伤残可领取25个月的平均工资。

法律分析

1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。

2、保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。

3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，6级伤残可领取的一次性就业补助金为25个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为25个月的全省职工平均工资。

拓展延伸

工伤赔付标准与金额如何确定？

工伤赔付标准与金额的确定是根据相关法律法规和政策规定的。一般而言，工伤赔付标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属抚恤金等方面。具体金额的确定涉及多个因素，如工伤程度、工资收入、社会统筹基金等。一般来说，工伤等级越高、伤残程度越严重、工资收入越高，赔付金额就越高。同时，各地区也会根据实际情况制定不同的工伤赔付标准。因此，具体的工伤赔付金额需要根据个人的具体情况和当地的规定来确定。建议受伤员工及时向所在单位或当地劳动保障部门咨询，以获取准确的工伤赔付金额信息。

结语

根据相关法律法规和政策规定，工伤赔付标准与金额的确定涉及多个因素，如工伤程度、工资收入等。一般而言，工伤等级越高、伤残程度越严重、工资收入越高，赔付金额就越高。同时，各地区也会根据实际情况制定不同的工伤赔付标准。因此，具体的工伤赔付金额需要根据个人的具体情况和当地的规定来确定。建议受伤员工及时向所在单位或当地劳动保障部门咨询，以获取准确的工伤赔付金额信息。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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