劳动年龄在我国是否有明确的标准？

劳动年龄规定及加班工资标准：根据现行法律，劳动者最低年龄为16岁，退休年龄男性60岁，女性55岁。禁止招用未满16周岁的未成年人。加班工资标准：延长工作时间按劳动者本人小时工资标准的150%支付，休息日工作按200%支付，法定休假节日工作按300%支付。计件工资按相应比例支付。劳动者每周至少休息一日。公民节日假期由10天增至11天。

法律分析

一、国家对人劳动年龄有明确规定吗

根据现行相关法律规定，劳动者最低的年龄是不得低于十六岁，对年龄的上限没有具体规定，但是国家的退休规定是;男性;干部六十岁，工人五十五岁，女性.干部五十五岁，工人五十岁。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

中华人民共和国未成年人保护法第68条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、劳动时间及加班工资规定

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动和社会保障部在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

结语

根据现行法律规定，劳动者的最低工作年龄为16岁，对年龄的上限没有具体规定。然而，国家对退休年龄有明确规定，男性干部为60岁，工人为55岁，女性干部为55岁，工人为50岁。禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人，特殊行业需按国家规定办理审批手续，并确保其接受义务教育的权利。对非法招用未满16周岁的未成年人的企业和个体工商户，劳动部门将责令改正并处罚款，情节严重者，工商行政管理部门将吊销营业执照。另外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在安排劳动者在法定工作时间以外工作时，应按一定标准支付加班工资，具体标准为150%、200%、300%。劳动者每周至少休息一日，工时计算和工资折算办法也有相应规定。

法律依据

《未成年人保护法》第六十八条

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的决议???附：办法第四条

《工资支付暂行规定》第十三条

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

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