工伤赔偿申请与劳动合同的解除是否有关？

法律分析：在劳动关系中，发生工伤事故的受害者可以向单位申请工伤赔偿。相对于劳动合同的解除，工伤赔偿申请与解除劳动合同无直接关联。单位不得因劳动者提出工伤赔偿申请而解除其劳动合同，否则将侵犯劳动者的合法权益，并可能被追究法律责任。

法律依据：

1. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十五条 工伤保险待遇由用人单位支付

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动合同在下列情况下可以解除：

（一）经双方协商一致；

（二）劳动者因工作原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会确认，与用人单位协商，且不能安排其他工作岗位的；

（三）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会确认，且劳动合同解除符合法律、行政法规的规定的；

（四）劳动者严重违反工作纪律或者规定的；

（五）用人单位的经济形势发生重大变化，经过协商后不能继续履行劳动合同的；

（六）不属于前款情形，依照法律、行政法规的规定可以解除劳动合同的其他情形。

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