2021年九级伤残赔偿金额计算法律问题

九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助、交通和治疗费用等多项。计算方式为本人工资乘以9个月作为一次性伤残补助金，统筹地区上年度职工月平均工资乘以14个月作为一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助、交通和治疗费用也应予以支付，如外地就医还需支付食宿费。

法律分析

九级工伤应该赔偿的金额次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。计算方式：一次性伤残补助金：本人工资X9个月。一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X14个月一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X。一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的r停工留薪期工资。如需要护理则按标准给付护理费r住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用，如外地就医应给付食宿费。

拓展延伸

2021年九级伤残赔偿法律纠纷解析

2021年九级伤残赔偿法律纠纷解析是指对于发生在2021年的九级伤残赔偿案件进行法律分析和解释的过程。根据相关法律法规，九级伤残赔偿金额的计算涉及多个因素，如伤残程度、工龄、工资水平等。在解析纠纷时，需要综合考虑各种证据和法律规定，确保赔偿金额的公正合理。此外，法律纠纷解析还包括对相关法律条文的解读和适用，以及对案件中可能出现的争议问题进行分析和解决。通过深入解析九级伤残赔偿法律纠纷，可以为相关当事人提供法律指导和帮助，维护其合法权益。

结语

九级工伤赔偿应包括一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性伤残就业补助、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助、交通及治疗费用等。计算方式根据个人工资和统筹地区上年度职工月平均工资。2021年九级伤残赔偿法律纠纷解析涉及对相关法律规定的解读和案件争议的分析，旨在确保赔偿金额的公正合理，并为当事人提供法律指导和帮助。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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