劳动合同法中经济补偿金和赔偿金的定义及区别

经济赔偿金和经济补偿金在劳动关系终止后的赔偿方式上存在差异。经济赔偿金是用人单位或员工因违法行为向对方支付的惩罚性赔偿，而经济补偿金是用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，以弥补劳动关系终止所带来的利益损失。

法律分析

经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。

拓展延伸

劳动合同法中经济补偿金与赔偿金的权益保障与申请条件

劳动合同法中，经济补偿金和赔偿金是为保护劳动者权益而设立的两种补偿形式。经济补偿金是在劳动者解除劳动合同时，根据工龄和工资等因素计算得出的一笔补偿金，旨在弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。赔偿金则是在劳动者在工作过程中遭受到用人单位违法行为或侵权行为造成的损失时，根据实际损失程度进行赔偿的一种补偿形式。为获得经济补偿金，劳动者需符合相关条件，如工作满一定年限、合同解除原因等。而赔偿金的申请则需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为或侵权行为。劳动合同法对经济补偿金和赔偿金的设立与申请条件，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡与稳定。

结语

经济赔偿金和经济补偿金作为劳动合同法保护劳动者权益的两种形式，分别用于补偿劳动者因违法解除劳动合同或失去工作而遭受的经济损失，以及赔偿劳动者因用人单位的违法行为或侵权行为所遭受的实际损失。劳动合同法对于经济补偿金和赔偿金的设立与申请条件，旨在维护劳动关系的平衡与稳定，保障劳动者的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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