"关于公司社保缴纳问题，如何进行举报？"

劳动者以未缴纳社保为由解除劳动关系可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位不办理社保需改正，违法可罚款，未签合同可要求双倍工资，违法解除需支付双倍赔偿金。劳动者辞职可要求补偿金。工作满一年还可获得失业保险金。

法律分析

(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。(5)在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

拓展延伸

揭露公司社保缴纳违规行为的有效途径

揭露公司社保缴纳违规行为的有效途径可以采取以下方法：首先，收集相关证据，包括工资单、社保缴纳记录、合同等，以确保举报的可信度。其次，可以向劳动监察部门、人力资源和社会保障部门、工会等相关机构举报，提供详细的违规行为描述和证据材料。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径。此外，可以选择匿名举报，以保护个人隐私和安全。最后，保持耐心和坚持，积极配合相关机构的调查，确保举报的有效性和公正性。通过这些途径，我们可以揭露公司社保缴纳违规行为，维护自身权益和社会公正。

结语

揭露公司社保违规行为，应当采取有效措施。首先，收集相关证据，确保举报可信。其次，向劳动监察、人力资源和社会保障等机构举报，提供详细违规描述和证据。咨询专业律师，了解法律法规和维权途径。选择匿名举报，保护个人安全。坚持并配合调查，确保举报有效和公正。维护自身权益和社会公正，揭露公司社保违规行为。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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