劳动合同期限由()确定

本文讲述了劳动合同期限的分类以及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的定义和规定。固定期限劳动合同可以根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定合同期限。无固定期限劳动合同则是指可以订立无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可以根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定合同期限。

法律分析

劳动合同期限由用人单位和员工协商决定。具体规定如下：

1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定；

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

拓展延伸

固定期限劳动合同由谁确定？

固定期限劳动合同是指在合同中规定了固定的雇佣期限,到期后自动终止的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定,固定期限劳动合同可以由劳动者和用人单位协商确定。如果协商不成,劳动合同期限应该为一年以上不满三年的固定期限劳动合同,且试用期不得超过二个月。因此,固定期限劳动合同的确定是由劳动者和用人单位协商确定的。

结语

劳动合同期限由用人单位和员工协商决定,根据具体情况可以订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在签订合同时,双方应充分考虑自身情况,自主确定合同期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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