劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成

劳动纠纷发生时，协商处理无果可申请劳动仲裁。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，维护合法权益的手段之一。申请劳动仲裁不仅让用人单位不敢侵犯你，更重视你，而且不会有负面影响。大胆运用法律武器维护自己的合法权益吧。

法律分析

1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯你，更加重视你，不会有其它负面影响，所以，大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧。

拓展延伸

劳动争议解决途径：当事人申请调解委员会后的解决结果

当劳动争议发生后，当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将根据双方当事人的陈述和证据，进行调解工作。然而，调解不一定总能达成解决劳动争议的结果。在某些情况下，双方无法就争议达成一致，调解不成。这时，当事人可以考虑其他解决途径，例如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。需要注意的是，不同的解决途径可能有不同的程序和规定，当事人应该根据具体情况选择适合自己的解决方式。劳动争议的解决结果取决于各种因素，包括证据的充分性、法律规定的适用等。

结语

维权从容，法律助力。劳动纠纷发生时，双方可先协商，如不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁是维护权益的法定权力，用法律武器保护自身合法权益，不仅让用人单位敬畏，更重视你，无负面影响。选择调解、仲裁或诉讼需根据具体情况，结果取决于证据、法律适用等因素。维权路上，法律是坚实后盾，勇敢捍卫合法权益。

法律依据

《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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