我原来是劳动合同协议，现在快到期了，公司要让我转外包合同，已经在这公司工作11年了

劳动合同到期后的相关情况：若公司不再续签或提供低待遇，你可以拒绝并获得经济补偿金；08年前工作的按工作年限补偿，每年一月工资；08年后工作的按实际工作年限补偿；合同到期公司未续签但你仍工作，公司应双倍支付工资，注意诉讼时效；主动离职无经济补偿金。

法律分析

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

拓展延伸

从劳动合同到外包合同：公司要求转岗的11年工龄员工

当员工的劳动合同即将到期时，公司决定将其转为外包合同。这位员工已经在公司工作了长达11年的时间，积累了丰富的经验和技能。公司的这一决定意味着员工将面临转岗的挑战和机遇。转为外包合同可能意味着更灵活的工作安排和更广阔的职业发展空间。尽管这是一个新的转变，但员工可以利用自己的工作经验和技能，迎接新的挑战。这也是公司对员工长期以来的贡献的一种认可和回报。员工应该积极适应这一变化，并将其视为一个新的起点，继续为公司的发展做出贡献。

结语

在劳动合同到期的情况下，根据相关法律观点，若公司不再与您续签或提供的劳动待遇低于原合同，您有权拒绝，并应获得经济补偿金。根据工作年限的计算方式，您可以获得相应的补偿。若公司未与您续签合同，但您仍在公司工作，公司应支付您双倍工资，但需注意诉讼时效。若您主动提出离职，将没有经济补偿金。当员工的劳动合同即将到期，公司将其转为外包合同，这是对员工长期贡献的认可和回报。员工应积极适应变化，将其视为新的起点，为公司的发展继续做出贡献。

法律依据

中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。

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