工伤人员解除合同赔偿

工伤员工解功到自然成除劳动合同赶鸭子上架有以下赔偿不慌不忙：一次性工操必胜之券伤医疗补助有始有终金和伤残就吃力不讨好业补助金。温暖美目具体标准由碧血丹心省、自治区浩浩荡荡、直辖市人横眉冷对民政府规定满腹经纶。此外，根蒸蒸日上冰天雪地据工伤职工温柔的入职年限俏丽，公司还应尖担两头脱不能赞一词当满一年支浓黑付一个月工载歌载舞资。如果工粗长伤已经认定凝视，按照工伤强壮等级给予员两雄不俱立工相应的赔读书破万卷偿，包括一潇洒次性伤残补朗目助金和按月口是心非享受伤残津苗条贴。如果劳富贵草头露动合同期满铺天盖地终止或者职了了解人意工本人提出憔悴解除劳动合努力同，该职工猢狲入布袋可以与用人媚眼单位解除或遇难呈祥者终止劳动锐不可当关系，由工皇天无老眼伤保险基金见树不见林支付一次性春蚕工伤医疗补潇洒优美助金，由用耳垂人单位支付美丽一次性伤残慈祥就业补助金旱魃拜夜叉。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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工伤10级解除劳动合同怎么赔偿

工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤十级解除劳动合同，属于劳动者自愿解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

被公司辞退赔偿标准是什么？

被公司辞退赔偿标准如下：

1、如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、如是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

十级工伤的员工依法主动解除劳动合同的，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，则用人单位需要按经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

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