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据搜索结 果 ,工 伤假不超 过12个 月的是全 额工资, 由用人单 位按月支 付,原工 资福利待 遇不变。 此外,因 工伤发生 的治疗工 伤期间的 工资福利 也应由用 人单位支 付。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:
工伤假是全额工资吗
法律分析:
不超过12个月的停工留薪期,发全额工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
法律依据:
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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