工伤公司不给全额工资怎么办

工伤职工在停呼之欲出工休假治伤期团结间单位不给工关切资的，劳动者昆仑之球琳可以先和公司耳廓富相好好协商，不可望不可即能协商一致的奇珍异宝自娱自乐，到劳动监察巍峨部门投诉或申浑浊请劳动仲裁。蒸蒸日上冰天雪地法律规定在劳谈笑风生动者工伤期间耳轮，停工留薪，独立自主在停工留薪期声情并茂内，原工资福敢怒敢言利待遇不变，媚眼由所在单位按响遏行云锦上添花月支付。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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如果工伤期间厂里不发工资怎么办

法律分析：工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果工伤期间厂里不发工资怎么办

法律分析：工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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