工伤员工单位辞退补偿

工伤期间峰回路转被公司辞不求甚解退，如果朗目属于违法干瘪辞退的，差强人意则公司应叱咤风云当按照经谩上不谩下济补偿标急急如律令杯酒释兵权准的二倍秀丽来赔偿；苗条即员工在无懈可击公司工作可爱每满一年干瘪，支付一细挑个月工资害羞的，六个吃软不吃硬快刀断乱麻月以上不凤眼满一年的病急乱求医，按一年比肩继踵计算；不大方满六个月标致华贵的，支付朴素半个月工魅力春天资的二倍河水不洗船。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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公司辞退有工伤员工怎么赔偿

公司辞退有工伤员工的赔偿方式如下：

1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司无过错性辞退员工的，应支付经济补偿；

2、若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；

3、经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；

4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时，方可支付赔偿金。

工伤赔偿的计算方式：

1、工伤医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费等；

2、工伤休息期间工资：按照国家规定，工伤员工在治疗期间应享受工资待遇；

3、一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，按照国家规定的标准支付一次性伤残补助金；

4、伤残津贴：对于达到一定伤残等级的员工，每月按规定标准发放伤残津贴；

5、一次性医疗补助金：对于需要长期治疗的工伤员工，可以一次性给予医疗补助；

6、工伤保险康复费用：包括康复治疗费、辅助器具配置费等；

7、丧葬费和死亡赔偿金：如果工伤导致员工死亡，其直系亲属可以获得丧葬费和死亡赔偿金。

8、被扶养人生活费：工伤员工死亡后，其法定被扶养人可获得生活费。

以上赔偿方式需根据具体情况和当地工伤保险执行，具体金额应参照相关法律法规和标准确定。

综上所述，公司辞退有工伤员工的赔偿方式包括支付经济补偿和赔偿金，根据员工工作年限和劳动能力丧失程度确定赔偿金额。若公司无过错性辞退员工，应支付经济补偿；若公司违法辞退，需支付赔偿金的二倍；员工需不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行时，方可支付赔偿金。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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