女方怀孕男方可以休假吗
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2024-03-24 03:57:12
女方怀孕男方可以休假吗
女方怀孕男方不可以休假,只能根据公司规则请假。孕妇生产时老公有陪产假,若女方生育,男方单位有陪产假或护理假的规定,则可以休假。此规定不在《女职工劳动保护特别规定》中,而在用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》中。女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
导读女方怀孕男方不可以休假,只能根据公司规则请假。孕妇生产时老公有陪产假,若女方生育,男方单位有陪产假或护理假的规定,则可以休假。此规定不在《女职工劳动保护特别规定》中,而在用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》中。女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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女方怀孕男方不可以休假,只能根据公司规则请假。孕妇生产时老公有陪产假,若女方生育,男方单位有陪产假或护理假的规定,则可以休假。此规定不在《女职工劳动保护特别规定》中,而在用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》中。
女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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女方怀孕男方可以休假吗
女方怀孕男方不可以休假,只能根据公司规则请假。孕妇生产时老公有陪产假,若女方生育,男方单位有陪产假或护理假的规定,则可以休假。此规定不在《女职工劳动保护特别规定》中,而在用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》中。女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。