试述结构薪酬的构成

首先，薪酬结构考虑到职位的等级和分类。不同职位的工作内容和责任各不相同，因此在薪酬结构中应有相应的层级划分，以反映职位的重要性和难度。

其次，薪酬结构也考虑到个体的绩效和能力。在组织中，员工的绩效和能力水平存在差异，因此薪酬结构应该根据个人的表现来设定薪酬水平，以激励和奖励高绩效员工。

此外，市场因素也是薪酬结构的重要考虑因素之一。组织需要了解行业内的市场薪酬水平，以确保自身的薪酬水平具有竞争力，吸引和留住人才。

最后，薪酬结构还可以包括一些特殊的津贴和福利。这些额外的福利和津贴可以作为一种奖励机制，用于激励员工在特定情况下的表现或提供额外的激励。

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