然而,这种个体化的岗位设置需要谨慎处理。需要确保设置岗位的过程公平和透明,避免偏袒某些员工或引发不公正的待遇。此外,岗位的个体化设计也需要与组织的整体需求和目标相协调,确保员工的工作能够对整个团队或组织产生积极影响。
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